Marché de conseil en recrutement de personnel

• Bonjour,
  
  Merci d'avance pour vos réponses à nos questions.
  
  Cordialement,

  24 mai 2023 09:55 (heure de Paris)

  (DOCX, 14 Ko) Fichier joint à la question : Télécharger

  • Réponse:
    Bonjour,
    
    Vous trouverez, en pièce jointe, les réponses à vos questions
    
    ""1. Quelle est la durée de la période d'essai pour les postes non-cadres et cadres ?
    Réponse :
    La période d'essai pour les postes non-cadres est de : 2 ou 3 mois non renouvelables
    La période d'essaie pour les postes cadres est de : 4 mois non renouvelables
    
    
    2. Pouvez-vous préciser le volume des besoins en recrutement pour chaque lot ?
    Réponse : Le volume des besoins en recrutement n'est pas connu à ce jour. C'est d'ailleurs la raison qui justifie le recours à un accord-cadre à marchés subséquents.
    
    
    
    3. Quelle est la durée de la garantie de remplacement pour les postes non cadres et cadres ?
    Réponse : La garantie de remplacement s'applique si le candidat ne valide pas sa période d'essai (que la rupture soit à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur). Dans ce cas, le cabinet de recrutement s'engage sans frais à rechercher pour son client un nouveau candidat.
    
    
    
    
    4. Quelles sont les fourchettes de rémunération des postes à pourvoir ?
    Réponse : Les fourchettes sont données à titre indicatif et varient en fonction des lots : elles vont de 25k€ à 80k€
    
    
    5. Avons-nous la possibilité de répondre à quelques lots séparément, ou devons-nous répondre à tous les lots en même temps ?
    Réponse : Vous pouvez répondre uniquement aux lots qui vous intéressent.
    
    
    
    Bien cordialement

    24 mai 2023 14:08 (heure de Paris)

    (PDF, 118 Ko) Fichier joint à la réponse : Télécharger

  Lire les réponses ou Masquer les réponses
• Bonjour,
  Concernant le système de pénalité imposé, pouvez-vous nous préciser si un montant total maximum, toutes pénalités confondues, a été défini ? Merci

  23 mai 2023 10:28 (heure de Paris)

  • Réponse:
    Bonjour,
    
    Il n'y a pas de montant total maximum, toutes pénalités confondues. Les pénalités sont appliquées au cas par cas dans les conditions fixées au CCP.
    
    Bien cordialement

    24 mai 2023 10:24 (heure de Paris)

  Lire les réponses ou Masquer les réponses
• Bonjour,
  Pouvez-vous confirmer que la responsabilité du Titulaire peut uniquement être engagée pour les dommages directs survenus à l?occasion de l?exécution ou de la non-exécution de ses obligations légales, réglementaires et contractuelles ?
  Aussi, peut-on prévoir de limiter la responsabilité du titulaire, tous dommages confondus, à un montant déterminé à l?avance ?
  Merci

  23 mai 2023 10:28 (heure de Paris)

  • Réponse:
    Bonjour
    Nous vous confirmons que la reponsabilité du titulaire est engagée uniquement pour les dommages causés dans le cadre de l'exécution du présent marché.
    
    Il n'est pas prévu de montant determiné à l'avance.
    
    
    Bien cordialement
    
    

    24 mai 2023 10:24 (heure de Paris)

  Lire les réponses ou Masquer les réponses
• Bonjour,
  Dans la mesure où les données à caractère personnel que le Titulaire est amené à traiter sont les données de ses salariés permanents et de ses candidats, il détermine lui-même les moyens et finalités de traitement ; à ce titre pouvons-nous considérer que le Titulaire et le Client sont responsables indépendants de traitement ? Merci

  23 mai 2023 10:27 (heure de Paris)

  • Réponse:
    Bonjour
    
    En réponse à cette question, nous vous invitons à prendre connaissance de l'article "Protection des données à caractère personnel " du CCP qui dispose entre autres que :
    
    ""Chaque partie au marché s'engage à respecter toute disposition résultant :
    - De la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ;
    - Du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil, du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données), à compter du 25 mai 2018. Par dérogation à l'article 5.2.2 des CCAG-FCS, l'application du règlement précité ne nécessite aucun formalisme de modification du marché public.""
    
    Les dispositions relatives aux données concernent uniquement celles relatives à l'exécution du présent marché.
    
    Bien cordialement

    24 mai 2023 10:24 (heure de Paris)

  Lire les réponses ou Masquer les réponses
• Bonjour,
  Vous exigez « à minima 3 références à chaque fois que le parcours professionnel le permet ». Or, dans le respect de la déontologie applicable à ce type de démarche, nous ne pouvons nous engager à effectuer ces prises de références qu?avec l?accord du candidat. Pouvez vous ajouter cette mention à l?article ? Merci

  23 mai 2023 10:28 (heure de Paris)

  • Réponse:
    Bonjour
    
    Il vous appartient de faire les demarches nécessaires pour obtenir ces références. En tout état de cause, les dispositions du CCP s'appliquent en ce sens que, dès lors que le parcours professionnel le permet, a minima trois références de chaque profil présenté à Paris La Défense, doivent être fournies.
    
    Bien cordialement

    24 mai 2023 10:24 (heure de Paris)

  Lire les réponses ou Masquer les réponses

Il y a 0 question(s) en attente